Нижегородские ИТ-специалисты по-прежнему в топе зарплатного рейтинга

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что происходило с зарплатами в первом полугодии 2018 года: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных уровней и профессий. 

Для этого исследования аналитики проекта проанализировали динамику данных, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему около 800 российских работодателей более чем по 5000 ролям.

Динамика совокупного дохода

Показатели динамики роста совокупного дохода сильно разнились в зависимости от федерального округа.  Приволжский округ вошел в число лидеров по росту дохода (+5%). Достаточно нетипичная ситуация для рынка, когда в Москве (0%) и Санкт-Петербурге (-2%) не растет зарплата, а в регионах зафиксирован рост. Диапазон зарплат в вакансиях, размещенных с начала 2018 года по Нижегородской области,  от 22 989 р.  до  45 977 р.

Федеральный округ

2018 год

% отклонения от МО

Динамика

Москва и МО

80 016

100%

0%

Санкт-Петербург и ЛО

58 484

73%

-2%

Дальневосточный

53 883

67%

3%

Южный

51 934

65%

4%

Центральный

49 025

61%

7%

Уральский

47 847

60%

0%

Сибирский

47 598

59%

6%

Приволжский

46 538

58%

5%

Северо-Кавказский

44 531

56%

13%

Северо-Западный

43 736

55%

7%

В зависимости от уровня занимаемой позиции зарплаты практически не изменились. Отрицательная динамика совокупного дохода по сравнению с первым полугодием 2017 года  зафиксирована в зарплатах линейных руководителей и специалистов начального уровня (-0,7% и -0,4% соответственно).

Зарплатный рейтинг отраслей

Компании по-разному себя чувствуют даже в пределах одной отрасли.  Например, в сфере недвижимости: 42% компаний этой отрасли повышали зарплаты, 22% –  снижали.  Отрицательную динамику роста зарплат показали компании-представители HoReCa (-3,4%) и ИТ (-0,4%). Наибольший прирост – ТНП непищевые (5%) и ТНП пищевые (3,9%), недвижимость (3,4%), а также химпроизводство и розница (обе отрасли по 3,3%). Несмотря на отрицательную динамику всей отрасли ИТ, кадры, отвечающие  за разработку ПО, программисты, тестировщики и др. вряд ли почувствовали на себе изменения. Эти профессии по-прежнему в топе зарплатного рейтинга. В доходе потеряли другие позиции, работающие в ИТ-сфере: юристы, экономисты или, например, курьеры.

Чаще других повышали зарплату своим специалистам компании, работающие в отраслях химпроизводство и финансы (58% и 50% компаний соответственно). Больше других сокращали зарплаты –  в ИТ и электронике (33% и 26% соответственно).  Менее подвержены  изменениям оказались  СМИ, маркетинг, реклама, автобизнес и логистика (55%, 55% и 50% соответственно).

Традиционно в топе зарплат по профобластям лидируют разработчики ПО и специалисты из сферы девелопмента. Также высоко оплачиваются менеджеры по продажам и специалисты, администрирующие базы данных. Меньше всего готовы платить кадрам, отвечающим за обеспечение чистоты и благоустройства, а также за эксплуатацию недвижимости.

Комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений: «Первое полугодие 2018 года не было ознаменовано значительным изменением зарплат. Вероятно, причиной выхода на плато стала стабилизация экономики и сезонность, т.е. не самое подходящее время для пересмотра доходов сотрудников. Главное изменение связано с небольшим ростом зарплат в регионах, при нулевой динамике в Москве и Санкт-Петербурге, что нетипично для рынка. Также можно выделить разное поведение компаний в рамках одной отрасли, что не дает однозначного ответа, кто растет, а кто падает. Необходимо регулярно анализировать ситуацию на рынке труда, чтобы привлекать и не терять ценных людей».